miembro de
- Universidad del Rosario Professor
Grueso Hinestroza, Merlin Patricia
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Investigador
Persona
Posiciones
- Investigador, Interdisciplinary Study Group on Conflict and Peace (JANUS) , Universidad del Rosario
- Investigador, Business and Management Research Group , Universidad del Rosario
- Profesor titular de carrera, School of Management and Business , Universidad del Rosario
Áreas De Investigación
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- Estudios
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Afiliación
Publicaciones
publicaciones seleccionadas
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artículo académico
- Helping Others Helps Me: Prosocial Behavior and Satisfaction With Life During the COVID-19 Pandemic 2022-1-27
- Is It Because You Don’t Want to? A Content Analysis of Police Executive Leaders’ Perceptions of Policewomen’s Careers in Europe 2021-9-27
- Step-by-step method to classify corporate sustainability practices based on the Signaling Theory 2021-10-3
- Sustainability disclosure practices as seen through the lens of the signaling theory: A study of companies listed on the Colombian Stock Exchange 2021-10-1
- A step-by-step method to classify corporate sustainability practices based on the Signaling Theory 2021-1-1
- El rol de la empresa colombiana en un contexto de reactivación económica 2020-8-13
- Organizational Culture Artifacts and Compassionate Human Resources Practices in a Healthcare Organization 2019-3-20
- Propiedades psicométricas de una escala de comportamiento cívicos en Ecuador 2019-12-1
- Empresa, empresarios y construcción de paz en Colombia: Hallazgos y retos 2019-1-1
- Propiedades psicométricas de la escala de justicia organizacional de Colquitt para el contexto ecuatoriano 2018-12-28
- Propiedades psicométricas de la escala de justicia organizacional de Colquitt para el contexto latinoamericano: Una aplicación en el Ecuador 2018-12-28
- Corporate social Responsibility and Peacebuilding: Analysis of a Multinational Company from Colombia 2017-8-30
- Factor analysis evaluation of schein’s career orientations inventory in Colombia 2017-8-28
- Conceptualización de la organización ambidiestra: desde la perspectiva de las capacidades dinámicas 2017-3-12
- Psychometric properties of the spanish version of the civic behavior scale 2017-2-21
- Factores distintivos de las organizaciones intensivas en conocimiento 2017-11-30
- Propiedades de la utrecht work engagement scale (UWES-S 9): análisis exploratorio con estudiantes en Ecuador 2017-1-1
- Valores culturales en redes interorganizacionales: una propuesta desde el Modelo de shaloM schwartz (1992) 2015-7-1
- Efectividad en redes interorganizacionales: un estudio exploratorio 2015-1-1
- Acciones de promoción de la salud organizacional y su relación con variables estructurales y el bienestar de los trabajadores: Análisis desde un modelo de organizaciones saludables 2013-1-1
- Hacia la construcción de un Modelo Integral de Organizaciones Saludables 2013-1-1
- Scanning del componente tecnológico y su relación con variables organizacionales y gerenciales: Un estudio exploratorio 2013-1-1
- Prácticas organizacionales saludables: una propuesta para su estudio 2012-1-1
- Role of the cultural values as a key part in the implementing of healthy practices: Exploratory research 2012-1-1
- Prácticas de conciliación entre la vida personal y laboral: Comparación entre muestras procedentes de España y Colombia 2011-1-1
- Redes empresariales e innovación: El caso de una red del sector cosmético en Bogotá (Colombia) 2011-1-1
- Implementación de buenas prácticas de promoción de personal y su relación con la cultura y el compromiso con la organización 2010-1-1
- La discriminaciónde género en las prácticasde recursos humanos: Un secreto a voces 2009-9-1
- Escalas de medida de la cultura social y organizacional 2009-1-1
- Formulación y control de la estrategia en un grupo de empresas que conforman una red 2009-1-1
- Responsabilidad social empresarial e igualdad de oportunidades en el empleo: ¿altruismo o legalidad? 2009-1-1
-
capítulo
- Corporate Social Innovation During the Covid-19 Pandemic: Some Practices from Colombian Companies 2021-6-25
- Competencias para la formación en psicología de las organizaciones y del trabajo:: Reflexiones a partir de una investigación sobre el trabajo en un contexto de conflicto y desventaja social 2020-2-1
- Concepciones de la reputación empresarial en una Cooperativa Especializada de Ahorro y Crédito en Colombia: Diferencias conceptuales de la reputación con otros constructos asociados 2020-2-1
- Referencias a la cultura organizacional como un recurso asociados a la gestión de la reputación empresarial en una Cooperativa Especializada de Ahorro y Crédito en Colombia 2020-2-1
- Relating gender diversity in top management positions and innovation: Evidence from seven countries in Latin America 2020-1-1
- Recuperación organizacional:: Estudio de caso de dos empresas en el sector comercio y agrícola en la ciudad de Bogotá, Colombia 2019-8-1
- Conglomerado público y articulación con la empresa privada 2019-12-13
- Rol de la empresa en la construcción de paz desde la responsabilidad social empresarial:: una revisión de la literatura 2018-2-15
- Confianza en redes interorganizacionales:: un estudio exploratorio 2018-1-1
- Liderazgo en redes interorganizacionales 2018-1-1
- Organizaciones y sostenibilidad: un reto para el país 2017-1-1
- Relaciones entre la cultura, las prácticas organizacionales y el bienestar en los trabajadores de una organización colombiana: estudio cualitativo, desde el modelo de Salanova 2016-11-30
- Identidad organizacional y pertenencia: manifestación y aplicabilidad del concepto en organizaciones perdurables 2016-10-14
- Actitudes frente a la vinculación laboral de personas en proceso de reintegración a las empresas colombiana:: Retos para la psicología de las organizaciones y del trabajo 2016-1-1
- Clima Organizacional: Origen, evolución y medición 2016-1-1
- Diseño de una escala para medir los comportamientos cívicos percibidos por estudiantes de una institución de educación superior 2016-1-1
- Retos para la reintegración efectiva de excombatientes irregulares en Colombia: perspectiva de empleabilidad 2016-1-1
- Actitudes hacia las relaciones de cooperación entre organizaciones: algunas reflexiones basadas en el compromiso 2014-1-1
- Cultura Organizacional: fundamentos conceptuales y evidencia de su impacto en las organizaciones 2012-6-1
- Dirección Estratégica de Recursos Humanos en torno a los procesos de cooperación empresarial: Nuevos retos 2012-4-19
- La Participación de las Mujeres en el Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación: Análisis de la Situación en Colombia 2010-5-3
-
documento de trabajo
- Competitividad sostenible en las ciudades colombianas: Un estudio exploratorio 2021-11-26
- Lo que los trabajadores quieren vs. Lo que las empresas necesitan: Implementación de las anclas de carrera de Edgar Schein en un Contact Center 2016-1-1
- Estrategia empresarial en un entorno de negocios interconectado 2009-1-1
- Procesos de Asociatividad Empresarial: aproximaciones conceptuales e impacto económico, social y organizacional 2009-1-1
-
libro
- Inclusion laboral de personas en proceso de reintegración en Colombia: Guía de apoyo y buenas prácticas 2019-6-1
- Medellín, construcción de ciudad. Un proyecto de todos 2019-12-13
- Áreas funcionales para la reflexión: marketing y recursos humanos 2012-4-19
- Responsabilidad Social Empresarial RSE: análisis desde diversos enfoques. 2012-1-1
- Gestión de Recursos Humanos: modelos, prácticas y enfoques 2009-6-30
Estudios
Estudios realizados
- Doctorado en Psicología Social y Antropología de las Organizaciones, Universidad de Salamanca