Relaciones entre la cultura, las prácticas organizacionales y el bienestar en los trabajadores de una organización colombiana: estudio cualitativo, desde el modelo de Salanova
Capítulo
Proposals such as the notion of healthy company are becomingincreasingly important. While progress has been made in thedefinition of this concept, however there is scarce literature ontheir components, such as healthy company practices. This articleaims to propose a measurement scale regarding to a set of fourhealthy company practices aimed for different interest groups. Toachieve this purpose, we conducted an exploratory study in Bogota(Colombia). The results suggest that the subscales of healthypractices proposed in this article, have satisfactory psychometricproperties. The conclusions discuss on the practical and researchimplications of the proposal.
Propuestas como la noción de organización saludable toman cada vez másrelevancia. Y si bien se ha avanzado en la delimitación de este concepto,existe escasa literatura en la que se concreten sus componentes, comoson las prácticas saludables. El presente artículo tiene como objetivoproponer una escala de medida en torno a un conjunto de cuatro prácticassaludables orientadas hacia diferentes grupos de interés. Para lograr dichopropósito, se llevó a cabo un estudio de carácter exploratorio en Bogotá(Colombia). Los resultados obtenidos sugieren que las subescalas deprácticas saludables planteadas en el artículo, cuentan con propiedadespsicométricas satisfactorias. En las conclusiones se discuten lasimplicaciones prácticas e investigativas de la propuesta.
