La presente investigación plantea la necesidad fundamental de generar un proceso de análisis, tendiente a proponer dinámicas organizativas humanas, desde un enfoque etológico.La etología aparece entonces como un estudio sistemático del comportamiento animal, sus formas de asociación, su disparidad, pero sobre todo, su accionar orgánico en la búsqueda de un comportamiento colectivo que propenda por el bien común.En esta medida el liderazgo surge como una posibilidad clara de fomentar relaciones humanas centradas en las diferentes vertientes relacionales; cultura, comunicación, comunidad, axiología, y finalmente etología.Así mismo, se examinan las diferentes estrategias que el liderazgo como posibilidad de cambio dentro de las organizaciones, puede ser fundamentado mediante procesos de comparación etológica, y así generarpropuestas que configuren un quehacer organizacional desde la solidaridad, el liderazgo, y el desenvolvimiento interno y externo de las organizaciones.
This research raises the fundamental need to generate a process of analysis, tending to propose human organizational dynamics, from an ethological approach. Ethology then appears as a systematic study of animal behaviour, its forms of association, its disparity, but above all, its organic action in the search for behaviour.that propends for the common good.In this measure, leadership emerges as a clear possibility to foster human relations centered on the different relational aspects; culture, communication, community, axiology, and finally ethology. It also examines the different strategies that leadership such aspossibility of change within organizations, can be based on processes of ethological comparison, and thus generate proposals that configure an organizational task from solidarity, leadership, and internal and external development of the organizations.organizations.
