AUSENTISMO POR ENFERMEDAD COMÚN EN EMPLEADOS DE UNA CENTRAL DE ENERGÍA "ANTIOQUÍA"
Visión General
Visión General
Abstracto
Este artículo es producto de una investigación cuantitativa de alcance descriptivo y de corte transversal, cuyo objetivo permitió describir el ausentismo laboral por enfermedad común, en empleados vinculados por nómina de una central de energía ubicada en Antioquía, en los centros de actividad establecidos y clasificados por la empresa en: personal administrativo operativo, mantenimiento y servicios de apoyo, intervenidos por salud laboral durante los años 2009, 2010 y 2011. Para la recolección de la información se utilizó información de segunda fuente, suministrada por el departamento de recursos humanos de la empresa, construyendo así una base de datos que agrupó todas las variables y que fueron el insumo para el análisis estadístico; por tanto se realizó un análisis descriptivo multivariado, en el análisis de la información se calcularon, porcentajes, frecuencias y costos. Los instrumentos que se utilizaron para presentar la información se realizaron mediante histogramas, tablas de frecuencias, tendencias y porcentajes de ausentismo laboral para evidenciar cuales fueron las causas predominantes por enfermedad común y la representación de los costos. Los resultados del estudio indican que existe relación entre ausentismo laboral por enfermedad común, y se evidencia que las enfermedades son la mayor causa de ausentismo que se presenta en el grupo empresarial, se infiere que la prevalencia de enfermedades ocasionan en primeria instancia inasistencia. A nivel del ausentismo laboral por género se estableció que es mayor en mujeres que en hombres. Las personas de mayor edad son las que más se incapacitan siendo más común entre los rangos de 51 a 59 años, a mayor edad mayor ausentismo laboral. Los cargos que más presentaron ausentismo laboral fueron los conductores de vehículos pesados, los ayudantes de obra y sostenimiento y los técnicos administrativos. Este estudio permitió definir lineamientos de Gerencia del Talento Humano para los programas de bienestar social de la empresa que apunten a disminuir el ausentismo laboral por enfermedad común.
