El teletrabajo: una nueva opción para la extensión de la licencia de maternidad en Colombia.
Artículo académico
Visión General
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Abstracto
La licencia de maternidad en Colombia ha tenido una regulación relativamentefavorable frente a otros países de la región; sin embargo, falta mucho para que seadecúe a las necesidades biológicas y psicológicas del menor que acaba de nacero de ser adoptado. Aun así, incrementar el tiempo de la licencia de maternidadremunerada u otorgar una licencia no remunerada por un tiempo mayor no parecen ser alternativas que llamen la atención a trabajadores o empleadores. A partirde un análisis cuantitativo de estadísticas del DANE y cualitativo de la ley, la doctrina más relevante y los discursos de los gremios y agencias internacionales, esteartículo busca presentar el teletrabajo como una opción para extender la licenciade maternidad. De este estudio resultó que el teletrabajo, por su naturaleza y suscondiciones especiales, el puede ser una herramienta que permita al trabajadorpermanecer en el hogar cerca de su familia, recibiendo una remuneración sin quese suspenda el contrato de trabajo, al tiempo que permite al empleador contar conlos servicios del trabajador en licencia extendida. El estudio concluye con la recomendación de prácticas que pueden potencian los beneficios del teletrabajo paraayudar al trabajador a conciliar su tiempo entre trabajo y familia
