El objetivo de esta investigación es identificar los tipos de gestión del capital detrabajo utilizados en el sector solidario y determinar la relación que tienen conel desempeño financiero en dicho sector en Colombia. Dentro de la categoría deActividades financieras de fondos de empleados y otras formas asociativas delsector solidario, se seleccionó a su vez el sector cooperativo, en el que se aplicóun muestreo estratificado-propositivo, el cual arrojó una muestra de 3145 organizaciones distribuidas en seis subsectores (Ahorro y crédito, Multiactivas sinahorro y crédito, Actividades diferentes a ahorro y crédito, Contribuciones yCréditos, Cooperativas de Trabajo Asociado, Fondos de empleados) y en cuatro tamaños de empresa (micro, pequeña, mediana y grande). Aplicando un análisis de componentes principales categóricos al capital de trabajo neto, razóncorriente, prueba ácida, flujo de efectivo operacional, y ciclo de conversión decaja, se identificaron tres tipos de gestión de capital de trabajo (relajado, moderado y restringido) y, con un análisis multivariado de varianza, se observósu influencia sobre el desempeño financiero, expresada en el retorno sobre losactivos, retorno sobre la inversión, retorno sobre la inversión en capital, y valor económico agregado. Los tipos de gestión de capital de trabajo fueron másinfluyentes que el subsector y el tamaño de la empresa, y el más utilizado fue elrelajado orientado a la liquidez. Se concluye que el tipo de gestión de capital detrabajo de uso generalizado en el sector es el relajado, aunque con preferenciaen los subsectores de Fondos de empleados, Multiactivas sin ahorro y crédito, yContribuciones y créditos, e igualmente es el de mayor uso en empresas pequeñas; además, se pone de manifiesto que el tipo de gestión de capital de trabajo en el sector tiene gran relevancia en el desempeño financiero de las empresas y, de manera general, da lugar a un déficit en la creación de valor económico agregado y a una insuficiente eficiencia en el uso de los activos.
